穿高端t恤定制工作服有品位和心理暗示。也就是說，現在已經是工作時間，你應該放下所有與你工作無關的事情，忘記外面的所有不快。你要專心工作。(威廉莎士比亞、溫斯頓、工作)這種心理暗示是非常重要和必要的。我們回到家，穿睡衣、躺下或躺下都很舒服，但如果穿晚禮服，你能隨心所欲嗎?除了這種心理暗示之外，還有很多，比如上班打卡，很多時候不是為了上班的需要，而是打卡告訴你進入工作時間。(威廉莎士比亞、溫斯頓、工作)書桌、椅子、辦公用品等也有這種暗示性的功能。

　　關于工作服的設計，需要考慮的因素很多。好的工作服不僅外觀好看，還能給人引人注目的感覺，因此也意味著企業和單位的形象。工作服定制設計中需要注意的三個基本因素：

　　一、風格設計

　　風格設計決定工作服的風格是服裝設計的第一步。風格設計的焦點首先在于區分工作服的不同特點和應用性。功能保護的工作服、造型的合理性、服裝部分設計的制約、服裝“三口”保護的嚴密性不容忽視，規定非常嚴格。

　　二、色彩設計

　　顏色和設計相同的設計的兩個支撐點在具體設計中很難區分，有時有設計風格和配色，有時顏色先構思后再造型。工作服顏色設計要求在于生理、心理和象征。顏色的新鮮、灰色和明暗會影響工人的感情，增加或減少工人的疲憊感、單調感。無聊。顏色設計為安靜、和平、干凈、衛生的淺粉色和白色。顏色和周圍顏色的對比和協調。

　　為工作服調配色彩時，總體上要堅持“三色原則”的主要要求是，包括與制服一起穿的襯衫、領帶、帽子、鞋襪、制服本身，其色彩在總量上要限制為三種。這種方法配色效果最好。

　　三、材料設計

　　服裝材料是工作服和職業裝定制設計的物質基礎，服裝材料設計一般出現在材料的選擇和搭配上。只有使用適當的材料來表達設計意圖，才能準確地表達設計效果。

　　工作服定制材料的選擇和設計需要從材料的理論性能、生物制劑、質地和加工性能等多個方面進行研究，最大限度地實現工業服裝的特殊要求。職業公仆定制必須考慮工作環境，減少環境因素和工作性質對人的傷害和影響。